卓越中心诚聘海内外优秀人才(2025年版)

为进一步加强学科建设，切实推进人才强校战略，温州医科大学于2018年成立卓越中心。卓越中心全面统筹推进学科特区建设，持续探索学科特区改革，打造一批对标先进、机制灵活、充满活力的学科平台，助力学校“双一流”建设。

卓越中心现有国际生长因子研究院、老年研究院、高等研究院等多个建设平台。国际生长因子研究院由李校堃院士团队围绕纤维细胞生长因子与急慢性肝脏损伤及新型创面修复材料展开研究；老年研究院由宋伟宏院士团队围绕多学科、多角度开展老年、脑退化疾病和其它老年相关疾病展开研究，并于2020-2021年获批浙江省阿尔茨海默病研究重点实验室、浙江省精神心理疾病临床研究中心；高等研究院围绕面向临床的癌症诊疗一体化技术展开研究。

卓越中心现有各类层次科研人员30名，其中26名为40周岁以下的青年科研工作者，占比达到86%。学生培养方面，在校生有硕博研究生65人。

一、常年诚聘对象

人才引进基本条件：遵纪守法，符合“立德树人”的根本要求，热爱教育事业，具有良好的科学精神、职业道德和团队合作意识，具有较强的教学科研和社会服务能力，身心健康。

学校高层次人才引进分为五个层次：

（一）学科领军人才（A1）

拥有良好的学术声誉和学术领导能力，学术研究处于世界前沿，在国内外享有广泛的学术声望和影响力，能引领本学科突破性发展，是国内外本学科公认的著名专家学者，如中国科学院院士、中国工程院院士等。

（二）学科领军人才（A2）

具有深厚的学术造诣，在所研究领域已取得国内外同行公认的标志性研究成果，具有带领本学科在其前沿领域保持或赶超国际领先水平以及带领团队协同攻关的能力，达到或接近国家级领军人才相应学术水平的学者。

（三）学科带头人（B1）

学科带头人原则上年龄55周岁以下，在本学科领域内研究水平已经达到国内领先或国际先进水平，为所在学科领域的知名学者或学科带头人，达到或接近国家人才计划青年项目水平的专家学者，或研究成果具有显著经济和社会效益，有较强的创新能力和组织协调能力。

（四）学科带头人（B2）

学科带头人原则上年龄55周岁以下，在本学科领域内研究水平已经达到国内领先或国际先进水平，为所在学科领域的知名学者或学科带头人，已取得具有重要学术影响的研究成果，达到或接近省级人才计划领军人才相应水平的学者。

（五）学术带头人（C）

学术带头人原则上年龄45周岁以下，具有博士学位，具备较高创新能力，研发水平和成果为同行公认达到或接近省级人才计划青年项目相应学术水平的学者。或研究成果具有良好经济和社会效益，有较好的创新能力和组织协调能力。

（六）学术骨干（D）

学术骨干原则上年龄40周岁以下，具有博士学位，近5年内有重要学术成果，在其研究领域有一定影响力的人才，如以第一作者或通讯作者身份在国内外权威刊物上发表过较高水平的系列学术论文，主持国家级课题或在科研成果转化与应用方面业绩比较突出者。

二、全职引进人才相关待遇

1.按照人才层次提供有竞争力的薪酬、充足的科研启动经费和令人心动的安家费、人才房或购房补贴。（具体年薪面议，在校期间科研奖励按照学校政策另发）。

2.学校协助解决好引进人才落户、子女入学等事宜，全力帮助解决后顾之忧。

3.未尽事宜详见《温州医科大学人才引进实施办法》及相关文件。

三、应聘程序

应聘人员可通过电子邮件提交应聘材料。如通过电子邮件求职，邮件主题注明：姓名+应聘岗位，应职材料以附件形式同时发送至邮箱。

四、引进计划